Szolgáltatásaink

Közismert tény, hogy Magyarországon jelenleg hatalmas méreteket öltött a munkaerő-hiány, melyek vagy elérték már vagy el fogják érni leendő Partnereinket.

Mi lehet a megoldás?

Ukrán munkavállalók, akik az ukrajnai politikai és gazdasági okokból kifolyólag itt szeretnének munkát vállalni.

Miért ukrán munkavállaló?

Mert megbecsülik a lehetőséget, rendkívül motiváltak, az otthoni átlagkereset többszörösét keresik Magyarországon.

Biztosítjuk, hogy a lehető legmegfelelőbb munkaerőt találjuk meg partnereink számára. A toborzás során időt, pénzt és energiát takaríthat meg. Hirdetési módszerünk több elemre épül, mely magába foglalja a hagyományos és online hirdetési csatornákat. A megbízó igényei által végezzük a toborzást, az első alkalmassági szűréseket, majd a beutaztatást.

Mi az, amit vállalunk?

A fentieken kívül a bejelentést, bérszámfejtést, a munkavégzéshez szükséges hivatalos eljárást, úgy mint:

• 2 évre szóló munkavállalási engedély megszerzését Magyarország Bevándorlási Hivatalában
• Magyar adószám megszerzését
• TAJ szám megszerzését
• Gyárlátogatás és szerződés aláírása során, oktatási napon, tolmács biztosítása
• Munkavállalókkal való folyamatos kapcsolattartás, munkavállalók támogatása, hiteles információkkal történő ellátása.

Hogyan épül fel a munkakölcsönzés folyamata?

Szerződéskötés előtt teljeskörűen, egyedileg felmérjük a megbízó cég igényeit, majd szerződéskötést követően a cég kiválasztási kritériumai alapján helyi toborzóink elvégzik a szűréseket és beutaztatják a megfelelően kvalifikált munkavállalókat. A munkavállalókkal kapcsolatos minden kérdés (munkaügy, bérszámfejtés, kifizetések stb.), minket terhel.

Megrendelőinknek fontos a garancia: tevékenységünk során a teljesítést folyamatosan figyelemmel kísérjük, ezzel biztosítva a szerződésben vállalt kötelezettségeink maradéktalan teljesülését. 

Hosszútávú foglalkoztatás érdekli?

A munkaerő-kölcsönzés során Partnereink számára fontos szempont lehet a megfelelő munkaerő hosszútávra történő foglalkoztatása. Szolgáltatásaink között található Try & Hire megoldás, mely módszer lényegi elemei:

• Munkaerő-kölcsönzés keretein belül történő munkaerő-felvétel
• Előre meghatározott feltételekkel az adott munkavállaló átvehető a Kölcsönvevő saját állományába
• A munkaerő-kölcsönzés időszaka így akár próbaidőnek is tekinthető, ezáltal jelentősen csökken a fluktuáció, hiszen Ön ismeri már a dolgozókat, és a dolgozók sem kerülnek új, ismeretlen közegbe
• A fluktuáció csökkenésével Önnek csökkennek az ezzel kapcsolatos költségei, ugyanakkor javulnak termelékenységi mutatói